Відділення Національної служби 
посередництва і примирення 
в Тернопільській області

46008, м. Тернопіль, вул. Шашкевича 3, тел./факс: (0352) 23-59-22, e-mail: nsppter@i.ua
Меню сайту

Відділення НСПП в:

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Головна » 2016 » Серпень » 29 » Поняття соціального діалогу та його форми
11:43
Поняття соціального діалогу та його форми

Поняття соціального діалогу та його форми

    Соціальний діалог за сучасних умов є фундаментом регулювання відносин між державою, особами найманої праці й роботодавцями. Зміст його полягає у проведенні в життя політики, яка зводила б до мінімуму (а за можливості й виключала) ймовірність виникнення соціальних конфліктів у сфері виробництва. Збереження соціального миру на підприємствах, у галузях економіки, адміністративно-територіальних одиницях, на території всієї країни - головний зміст і мета соціального діалогу.

    Згідно зі ст. 1 Закону України "Про соціальний діалог в Україні" соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

    Соціальний діалог здійснюється на принципах:

- законності та верховенства права;

- репрезентативності і правомочності сторін та їх представників;

- незалежності та рівноправності сторін;

- конструктивності та взаємодії;

- добровільності та прийняття реальних зобов'язань;

- взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;

- обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

- пріоритету узгоджувальних процедур;

- відкритості та гласності;

- обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;

- відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.

    У конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці закріплено принцип багаторівневого співробітництва, виходячи з якого соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.

    До сторін соціального діалогу належать:

    1) на національному рівні: а) профспілкова сторона, суб'єктами якої є об'єднання професійних спілок, які мають статус всеукраїнських; б) сторона роботодавців, суб'єктами якої є об'єднання організацій роботодавців, які мають статус всеукраїнських; в) сторона органів виконавчої влади, суб'єктом якої є Кабінет Міністрів України;

    2) на галузевому рівні: а) профспілкова сторона, суб'єктами якої є всеукраїнські профспілки та їх об'єднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; б) сторона роботодавців, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; в) сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади;

    3) на територіальному рівні: а) профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного рівня та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; б) сторона роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; в) сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;

    4) на локальному рівні: а) сторона працівників, суб'єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності - вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників; б) сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.

    Для участі в колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців визначається за критеріями репрезентативності.

Загальними критеріями репрезентативності для суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців є:

    а) легалізація (реєстрація) зазначених організацій (об'єднань) та їх статус;

  б) для профспілок, їх організацій та об'єднань - загальна чисельність їх членів, для організацій роботодавців та їх об'єднань - загальна чисельність працівників, які працюють на підприємствах - членах відповідних організацій роботодавців;

    в) галузева та територіальна розгалуженість.

Оцінка відповідності критеріям репрезентативності профспілок та їх об'єднань, організацій роботодавців та їх об'єднань проводиться:

    на національному та галузевому рівнях - Національною службою посередництва і примирення;

    на територіальному рівні - відповідними відділеннями Національної служби посередництва і примирення.

Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах:

    - обміну інформацією, що здійснюється з метою з'ясування позицій, досягнення домовленостей, пошуку компромісу і прийняття спільних рішень з питань економічної та соціальної політики;

    - консультацій, які проводяться за пропозицією сторони соціального діалогу з метою визначення та зближення позицій сторін при прийнятті ними рішень, що належать до їх компетенції;

  - узгоджувальних процедур, що здійснюються з метою врахування позицій сторін, вироблення компромісних узгоджених рішень під час розроблення проектів нормативно-правових актів;

  - колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод, які проводяться з метою їх укладення. За результатами колективних переговорів укладаються колективні договори та угоди: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди; на локальному рівні — колективні договори.

    Питання, пов'язані з колективними договорами та угодами, регулюються  Кодексом законів про працю України, Закон України "Про колективні договори і угоди", а також інші нормативно-правові акти. З прийняттям Закону України "Про колективні договори і угоди" створено правові засади для дальшого розвитку системи колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин та узгодження інтересів найманих працівників і власників.

 

 

Наталія Шершньова – начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області 

Переглядів: 359 | Додав: nsppter | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar

Вхід на сайт
Пошук
Календар
«  Серпень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архів записів
Друзі сайту
  • uCoz Community
  • uCoz Manual
  • Video Tutorials
  • Official Template Store
  • Best uCoz Websites